Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google?
ISBN: 978-83-63248-92-5
Wydanie: 2013 r.
Język: polski
Dostępność: aktualnie niedostępny
Publikacja | Format | Wydanie | Cena |
---|---|---|---|
Tradycyjna | Oprawa: Miękka | 2013 r. | 33,90 zł |
eKsiążka | epub | 2013 r. | 32,90 zł |
eKsiążka | mobi | 2013 r. | 32,90 zł |
<p>Zostajesz zmniejszony do rozmiarów pięciogroszówki i wrzucony do blendera. Ostrza pójdą w ruch za 60 sekund. Co robisz? – Jeśli chcesz pracować w Google albo w którejś z pozostałych liczących się korporacji, musisz mieć odpowiedź na to i wiele innych pytań.</p>
<p><em><strong>Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google?</strong></em> prowadzi czytelnika przez zaskakujące rozwiązania dziesiątków najbardziej wymagających pytań zadawanych podczas rozmów o pracę. Książka zwraca uwagę na istotność kreatywnego myślenia, wskazuje sposoby na prześcignięcie konkurencji, opowiada, w jaki sposób Twój profil na Facebooku staje się odzwierciedleniem Ciebie samego, a także dotyka wielu innych, równie istotnych spraw.</p>
<p>Jeśli chcesz odnieść sukces na dzisiejszym rynku pracy, ta książka jest dla Ciebie.</p>
<p> </p>
<p><em>Spore działo do wykorzystania na następnej rozmowie o pracę</em><br />– „Kirkus”</p>
<p><em>Poundstone proponuje strategie, które pozwalają poradzić sobie z najbardziej stresującymi sytuacjami, odsłonić ukryte zamiary rekrutera, uratować skazaną na niepowodzenie rozmowę kwalifikacyjną. Energiczny i fascynujący styl Poundstone’a czyni z tej książki prawdziwą gratkę dla szukających pracy.</em><br />– „Publishers Weekly”</p>
<p><em>Dzięki ogromnej liczbie łamigłówek książka zapewnia wyczerpujący wykaz wszelkich możliwych czynników, które koniecznie należy wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu rozwiązań. Ich zrozumienie przyniesie natychmiastową korzyść – nie będziesz giął się pod złowrogim spojrzeniem potencjalnego pracodawcy.</em><br />– „New Scientist”</p>
<p><em>Rozbrajające.</em><br />– „Denver Post”</p>
<p><em>Pomocny przewodnik.</em><br />– „Christian Science Monitor”</p>