Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Wersja elektroniczna (brak aktualizacji)
Wydawnictwo:
Wiedza i PraktykaISBN: 978-83-269-3085-0
Wydanie: 2014 r.
Język: polski
Dostępność: aktualnie niedostępny
24,50 zł
22,00 zł
eKsiążka (Watermark)

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest proste. Informacje, jak radzić sobie w takich sytuacjach znajdziesz w publikacji "Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia".