TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach - Kierunki ewolucji przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy a propozycja modelu małego przedsiębiorstwa usług szkoleniowych autor:
FORMY I KOSZTY DOSTAWY
  • 0,00 zł
Produkt w wersji cyfrowej - więcej informacji tutaj

Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach - Kierunki ewolucji przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy a propozycja modelu małego przedsiębiorstwa usług szkoleniowych

Wersja elektroniczna (brak aktualizacji)
Wydawnictwo: Akademia WSB
ISBN: 978-83-64927-63-8
Wydanie: 2015 r.
Język: polski

Dostępność: dostępny
5,00 zł 4,50 zł
eKsiążka (Watermark)
PDF

Publikacja Format Wydanie Cena
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
eKsiążka pdf 2015 r. 5,00 zł
 
 

Złożoność i dynamika współczesnej rzeczywistości implikują wyłanianie się nowego paradygmatu społeczno-kulturowego, a w istocie – nowych paradygmatów zarządzania organizacjami. Podstawą, na której się one opierają jest wiedza, która zarówno w nauce, jak i w badaniach naukowych jest jednocześnie narzędziem, metodą, celem oraz wynikiem poczynań badawczych.
Wieloaspektowość zmian w zakresie paradygmatów nauk o zarządzaniu oraz ich dynamikę można zaobserwować w perspektywie historycznej. Organizacje ulegały przekształceniom – od traktowania ich jako systemu mechanistycznego, poprzez system biologiczny – aż po złożony system społeczno-kulturowy. Do tego procesu musiały dostosować się zmiany w zakresie sposobu myślenia w zarządzaniu strategicznym.
Współcześnie organizacja przyjmuje formę systemu społeczno-kulturowego będącego współkreatorem rzeczywistości organizacyjnej. Elementami tego systemu są ludzie, a więc pojedyncze kreatywne jednostki, których działania przebiegając w zmiennym otoczeniu muszą w coraz większym stopniu opierać się na wiedzy. Pojawiają się zatem pytania o szanse i zagrożenia tak uprawnianej nauki, dla której organizacja stanowiła zawsze centrum zainteresowań teoretyczno-praktycznych.
Rozwój nauki w sferze zarządzania organizacjami jest w gruncie rzeczy oparty na tworzeniu interdyscyplinarnych teorii zakładających nowoczesne aspekty myślenia metaforycznego. Z tego względu, istotnego znaczenia nabierają wszelkie formy zestawiania i konfrontacji poglądów, opinii czy sądów hipotetycznych badaczy reprezentujących te pozornie oddalone od siebie ścieżki rozważań o wielorakich aspektach zarządzania.
Opracowanie przedstawia osiągnięcia badawcze, interaktywnej refleksji naukowej i weryfikacji doświadczeń Doktorantów Ośrodków Naukowych z całej Polski. Zamieszczone w niniejszym zbiorze artykuły zawierają interesują- ce rozważania na temat aktualnych problemów związanych z teoretycznymi, metodycznymi i praktycznymi problemami w dziedzinie nauk o zarządzaniu. W większości artykułów zaprezentowane zostały wyniki badań własnych oraz sądy i opinie sformułowane na podstawie studiów literaturowych.

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Klikając "Zapisz" zgadzasz się na przesyłanie na udostępniony adres e-mail informacji handlowych, tj. zwłaszcza o ofertach, promocjach w formie dedykowanego newslettera.

Płatności

Kanały płatności

orbita akceptuje płatności:

  • płatność elektroniczna eCard (karta płatnicza, ePrzelew)
  • za pobraniem - przy odbiorze przesyłki należność pobiera listonosz lub kurier